Представьте ситуацию.
Работает на некоем предприятии товарищ. И перестаёт работать. Обязанности не выполняет, на работе не появляется, на связь не выходит, ни на что не реагирует.
Вы решаете, что такой сотрудник вам не очень нужен, но всё-таки вызываете полицию, чтобы узнать, жив ли он хотя бы.
И узнаёте, что он объявил о своей нетрадиционной сексуальной ориентации.
По этой ли причине он не показывается или по какой другой - не известно. Вас он в известность не ставил и не подключи вы розыск - никогда бы и не узнали.
До его ориентации вам нет никакого дела, вы за него замуж не собирались и детей не сватали. Но вот то, что он вас кинул, то кинул.
И вот, если теперь его уволить, то что получится? Что вы преследуете радужных? Под предлогом неявки на работу? Надо ли радужным создавать особо благоприятные условия в трудовом законодательстве и прощать их закидоны? Или всё-таки они должны жить по общим правилам?

Orlas Wen

A urya, endanya. Na ringa, sáma.

Мне кажется, по общим правилам. ) Борьба против их дискриминации означает борьбу за их равенство с нами, а не за особый статус. Пусть работает, как все.
Правда, если уволить его, он действительно может подать заявление в суд о дискриминации. В Америке таких случаев тьма-тьмущая, и чаще всего они их почему-то выигрывают, даже если никакой дискриминацией и не пахло. Но в странах СНГ на этом не так помешаны, и, чтобы доказать, что он подвергся дискриминации, ему придётся предоставить хоть какие-то доказательства. Мне так кажется. ))